(相关资料图)

1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

2、根据现有人员配备和业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同。

3、组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。

4、根据单位规划和员工发展的需要，建立和完善员工培训体系；组织、实施、指导和协调员工分类分级培训，努力提高员工素质。制定本单位的工资福利计划，经批准后组织实施；员工工资核算，

5、计算员工社会保险缴纳标准，缴纳社会保险。

6、做好员工人事档案管理工作。定期汇总编制人力资源管理相关统计报表和报告。办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、任免。

7、牵头组织对本单位领导班子的年度考核。

8、做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。及时与各部门沟通协调，协助各部门做好员工管理工作。抓好部门建设，不断完善内部管理，提高员工整体素质和部门绩效。完成单位领导交办的其他任务。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。