4月2日，福建泉州。

(资料图片仅供参考)

福建农林大学安溪茶学院，2023年春招现场，一酒店的易拉宝上，赫然写着招聘“KTV公主”。

岗位要求是形象好、身材好、会唱歌、会跳舞，工作内容是陪客户喝酒唱歌。

学生在网上吐槽，“四年学习一朝就业KTV？”

酒店解释，当时拿错了广告牌。

学校说，是酒店擅自加上了这一岗位。

到底怎么回事不得而知，只留下屈辱的学生，表示很愤怒。

毕竟你学的是种茶、制茶，人家却要你端茶、敬茶，落差难免有点大。

当你还在扭捏，是否脱了孔乙己的长衫，别人连裤衩子都给你扒了。

这样看起来，之前的招聘也就不足挂齿了。

上个月，河南财经政法大学，也是校园招聘，职位有保安、传菜员、保洁员……

当时曾引发极大争议。

很多学生表示，我做保安，用得着你搞校园招聘？

虽说职业不分贵贱，但教育投入和就业回报不对等，让很多学子无法接受。

其实发生这样的事情，学生们也不用过分生气。

归根到底，还是学校在糊弄KPI。

今年的一个大目标，新增就业1200万。

大目标定下来，任务层层传导，各部门自己拆解。

上级有要求，下面就要落实，就要有动作，就要写报告交差。

于是各高校加码校园招聘，秋招不行就冬招，过了年继续春招。

可问题是，需求端萎靡，你供给端再骚，企业也站不起来。

联系了半天，有实力的企业，要么没有招聘需求，要么不愿意来。

于是，只能滥竽充数。

通过各种手段，发动辖区内的酒店、饭店、媒体公司等，不入流的小企业，都去招聘会凑人头。

你以为这些企业，真的愿意去吗？

保洁、保安、服务员，都是有成熟的人力市场，犯不着跑大学招。

但招呼打了，该给的面子还是要给，企业只能硬着头皮去。

结果，岗位大学生看不上，企业自己也尴尬。

但这一切都不重要，KPI有了，报告和宣传稿都可以写了。

看看这成绩单式的报道，岂不美哉。

归根到底，在这种表演式的招聘中，学校是主角，企业是配角。

学生是什么？是道具。

谁关心道具开不开心呢？

所以呀，希望你找到好工作的人，只可能是你的挚爱亲朋——显然学校的辅导员、就业办的老师并不在其中。

当学校默许招聘单位把保安、服务员甚至KTV公主这种岗位放在校园招聘会上时，有的学生还在自我PUA，说服自己学校也不容易，只是工作出了疏漏，学校的本意也是为了学生……

而实际上，学校压根不在乎学生的前途。

学生毕业以后爱干啥干啥，只要乖乖签三方协议，离校走人就OK了。

至于你到底是当公务员还是服务员，是当世界小姐还是KTV小姐，对学校来说都一样。

你找到了工作，学校完成了KPI，皆大欢喜。